El Liderazgo Consciente es un camino que empieza por uno mismo. No podemos llegar a ser grandes líderes si no nos conocemos y nos lideramos primero a nosotros mismos.
Esta evolución es un camino que necesita ir integrando y consolidando conceptos a lo largo de un periodo de tiempo de forma que genere una transformación real en la persona.
Para ello proponemos una intervención en 4 fases:
Fase I: Evaluación y diagnóstico de la situación actual
- Identificación del Tipo de Personalidad en base al Eneagrama
- Entrevista de devolución individual
Fase II: Diseño de la intervención
- Presentación del análisis: Mapa de Talentos y Tipos de personalidad
- Diseño y propuesta de intervención adaptada al diagnóstico
- Aportación de herramientas a los managers/directivos para gestionar a su equipo con más eficacia en función de las distintas personalidades (como comunicar, como influir, intervenir ante los conflictos, dar feedback,…)
Fase III: Formación de Liderazgo Consciente
- Se imparten los módulos más adecuados para lograr el desarrollo deseado de los líderes / managers / directivos de la organización
Fase IV: Seguimiento para la transferencia y autonomía
- Asegurar la integración de los hábitos y aprendizajes adquiridos para utilizarlos de manera autónoma en su día a día de manera eficaz.
